Практическая работа по экономике на тему:" Расчет заработной платы работников предприятия"

Технология окрашивания судов Методы оценки труда рабочих в бригадах В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду. В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады. Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде. С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов рис. Основные методы распределения бригадного заработка Вариант - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным.

Решение типовых задач

Рассчитайте сумму уставного капитала и распределите акции между учредителями, если номинальная стоимость акции — руб. Определите, изменится ли величина складочного капитала, и какие доли в нем будут принадлежать оставшимся участникам. Увеличение долей происходит таким образом, чтобы соотношение между ними оставалось прежним. В данной задаче соотношение между оставшимися двумя участниками 7:

Рассчитать среднесписочный состав бригады на основе следующих данных. Определить заработок токаря-сдельщика 5 разряда за месяц, если он.

Задача 2 Рассчитайте заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: За детали, произведенные сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Задача 3 Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 30 руб. Рассчитать сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит шт. Задача 4 Плановый объем работ составляет изделий, фактически работник изготовил изделий, сдельная расценка — 35 руб.

Рассчитать сумму заработка работника по сдельно - премиальной системе оплаты труда. Задача 5 Определить месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 22 дня по 8 часов. Фактически за месяц изготовлено изделий. Сдельная расценка на продукцию, произведенную в пределах нормы ,60 руб.

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Рассчитать сдельный и общий заработок слесаря —сборщика, оплачиваемого по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если он отработал за месяц часов и выполнил работы в следующих объемах: Сборка узлов А — 50 шт. Сборка узла Б — 50 шт. Комплектование машины 30 шт. Рассчитать сдельные расценки по следующим данным:

Определите сдельный заработок рабочего за месяц. Бригаде рабочих- сдельщиков начислена заработная плата по единому наряду исходя из.

Сдельный заработок бригады рабочих Сдельный заработок бригады рабочих [ . Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка руб. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник разряда часовая тарифная ставка — 83 коп.

Суть ее в заключении договора , по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу , берет подряд, а другая сторона, т. заработок бригады рабочих 3 определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем.

При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку.

Методические указания (стр. 8 )

Увеличение расценки при прогрессивно-сдельной оплате труда в зависимости от выполнения норм выработки приведено в табл. Рассчитайте заработок по косвенно-сдельной системе дежурного электромонтера дневная ставка - ,48 руб. Наладчик разряда обслуживает я станков с нормой времени на каждом из них т. Определите месячную заработную плату наладчика по косвенно-сдельной оплате труда, если им отработано ч.

Определить сдельный заработок рабочего. Рабочим отработано за месяц часов. Определить заработок рабочего за месяц (вруб.). Сумма дневных тарифных ставок членов бригады 10 тыс. руб., сменные нормы.

Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки шт. Фактически изготовлено штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. Определите заработок бригады за месяц. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден.

Примеры решения задач по теме ОПФ

Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки шт.

сменным заданием кг. За месяц первая бригада выпустила 32, 0 т, а вторая –. 15 т. Определить заработок вспомогательного рабочего. Задача 59 .

Данные о количестве отработанного времени каждым рабочим и номера всех нарядов, относящихся к данной бригаде, с указанием суммы, причитающейся к оплате по каждому наряду, заносятся в табель-расчет табельщиком, а при отсутствии его в штате - мастером. Табель-расчет передается табельщиком или мастером нормировщику, который проверяет, все ли наряды включены в табель-расчет, проставляет в нем на основании нарядов и табеля полагавшееся по норме и фактически затраченное бригадой время на выполнение работы и определяет процент выполнения бригадой норм выработки.

В Болгарии применяется система нормированного планового задании аккордного наряда , установленного бригаде. Величина коллективного заработка определяется по конечным результатам и распределяется между членами бригады в зависимости от выполненного объема работ, качеств, показателей и величины личного трудового вклада. Премии получают за выполнение месячного плана по бригадокомплектам обязательной номенклатуры и за бездефектный труд. Она зависит от доли технически обоснованных норм в месячном объеме работы бригады, выполнения заданий по росту производительности труда и снижению технологической трудоемкости работ.

Если же месячный план не выполняется, то размер премии уменьшают. Если необхоидмо добиться роста объема производства и существует возможность точного учета бригадной выработки, то применяют сдельную оплату труда с премированием за выполнение и перевыполнение плана. Рассмотрим на примере оплату труда и материальное поощрение рабочих подрядных хозрасчетных бригад, где в основном производстве распространена сдельно-премиальная оплата труда. Подписанный табель-расчет вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передается нормировщиком в бухгалтерию.

Экономика отрасли: Методические указания по проведению практических работ

Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных. Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану тыс. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде - дней. Фактическая продолжительность рабочего дня - 8 ч. Планируемый коэффициент выполнения норм - 1,2. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны т готовой продукции.

Определите сумму амортизации за год, в течение которого произведено ед. .. расценку за сборку одного узла и общий сдельный заработок бригады. Рассчитать заработок рабочего за месяц по сдельно- премиальной.

Годовой объем валовой продукции — 2 млн. Среднесписочное число работающих на предприятии — человек Решение: Годовой объем валовой продукции — 3 млн. Определите трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: Трудоемкость одного изделия фактическая: В плановом году объем производства продукции предполагается увеличить с 12 млн до 13 млн руб. При базовой производительности труда для этого потребовалось бы человек.

Определите, какими должны быть прирост производительности труда в этих условиях и абсолютный уровень плановой выработки. Плановая производительность труда одного человека базовая: Численность работников предприятия в базовый период: Абсолютный уровень плановой выработки: Плановая численность работающих - человек, в том числе основных рабочих - , вспомогательных человек. Фактическая численность работающих составила человек, в том числе основных рабочих - , вспомогательных — человек.

Практическое занятие № 14

Определить показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия почтовой связи коэффициенты загрузки, оборачиваемости и длительности одного оборота , а также сумму высвободившихся за счет ускорения оборачиваемости средств, если известно, что: В базовом году на предприятии почтовой связи средняя длительность одного оборота оборотных средств составила дней. В плановом году за счет сокращения длительности одного оборота оборотных средств ожидается высвобождение 72 млн.

Найти размер оборотных средств, которыми будет располагать предприятие в отчетном году. Рассчитать дополнительный объем продукции в плановом году за счет сокращения длительности оборота оборотных средств на 2 дня, а также коэффициенты обновления и загрузки, если известно, что в отчетном году стоимость оборотных средств составила млн. На начало планового периода стоимость основных производственных фондов почтового отделения составляет млн.

Сверловщик Ш разряда за месяц ( часов) обработал деталей с нормой . Определить месячный заработок каждого члена бригады, если за .

О сайте Тарифный заработок бригады рабочих Тарифный заработок бригады рабочих Збт определяется с учетом часовой тарифной ставки в руб. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка т.

После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [ . заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем.

При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем.

сайты где можно заработать играя в игры, где заработать денег школьнику